Курс предназначен для
повышения квалификации сотрудников
кадровой службы, отдела кадров, подготовки из вчерашних кадровиков - завтрашних
менеджеров по персоналу, HR-менеджеров.
HR-менеджер ведет работу с персоналом, осуществляет подбор, адаптацию, оценку, продвижение, обучение сотрудников и ведет кадровое делопроизводство.
По окончании курса вы будете уметь формулировать ключевые компетенции для той или иной должности, оценивать рынок специалистов, вести поиск и оценку кандидатов, как в ходе собеседования, так и с применением различных оценочных методик.
HR-менеджер ведет работу с персоналом, осуществляет подбор, адаптацию, оценку, продвижение, обучение сотрудников и ведет кадровое делопроизводство.
По окончании курса вы будете уметь формулировать ключевые компетенции для той или иной должности, оценивать рынок специалистов, вести поиск и оценку кандидатов, как в ходе собеседования, так и с применением различных оценочных методик.
Длительность курса: 48 ак. часов в группе (32 ак. часа
- индивидульно)
По окончанию обучения выдается документ о прохождении курса.
Количество учеников в группе до 5-ти человек.
По окончанию обучения выдается документ о прохождении курса.
Количество учеников в группе до 5-ти человек.
Время занятий: 09:00 -
12:00; 12:00 - 15:00
15:00 - 18:00;
18:00 - 21:00
Узнать стоимость обучения
ПРОГРАММА КУРСА:
1. Основные требования к профессии
«Менеджер по персоналу».
2. Способы набора персонала
3. Подбор персонала в компанию –
практические шаги по привлечению, отбору и удержанию
персонала.
4. Обучение и развитие персонала.
5. Психологические
аспекты управления персоналом.
6. Аттестация и оценка персонала.
7. Мотивация персонала.
Корпоративная культура. Управление конфликтами.
8. Кадровый учет
9.1 Трудовое законодательство
9.2 Формы и порядок заключения
трудовых договоров
9.3 Совместительство внешнее и
внутреннее
10. Испытательный срок и существующие
ограничения
10.1 Расторжение трудового договора
10.2 Рабочее время, трудовая
дисциплина
10.3 Рабочее время
10.4 Соглашение о неразглашении
конфиденциальной информации
11. Организация и ведение делопроизводства в кадровой службе
11.1 Нормативные
акты кадровой службы
11.2 Виды кадровой
документации
11.3 Формирование
личных дел сотрудников
11.4 Оформление
распорядительных документов (приказы, распоряжения)
12. Оформление, ведение и учет трудовых книжек
12.1 Должностные
инструкции
12.2 Отчетность
13. Начальное заполнение информационной
базы в программе «1С: Зарплата и управление
персоналом 8.0.»
14. Заполнение
данных о работниках организации. учёт кадров организации в 1С.
15. Персонифицированный учёт работников
организации.
